Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026 Online Grátis: Simule o Valor da Sua Rescisão CLT

Guia completo da rescisão trabalhista por tipo de desligamento

Quanto você recebe em cada tipo de rescisão de contrato

O valor da sua rescisão depende diretamente de quem tomou a iniciativa de encerrar o contrato e do motivo. Antes de entrar nos detalhes de cada caso, veja o panorama completo:

Rescisão sem justa causa: o que você tem direito a receber

Você recebe o pacote completo: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas (se houver) e multa de 40% do FGTS. O FGTS fica liberado para saque, e você pode pedir o seguro-desemprego se cumprir a carência.

Exemplo real: salário de R$ 3.000, admitido em março de 2025, desligado em outubro de 2026 — total estimado de R$ 20.075,29, contando o FGTS estimado e a multa de 40%.

Pedido de demissão: o que muda quando você sai por conta própria

Você mantém o saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3, e férias vencidas. Não há aviso prévio indenizado nem multa de 40% do FGTS, e o saque fica bloqueado.

Se você não cumprir o aviso de 30 dias (+3 por ano de empresa) e a empresa não dispensar, ela pode descontar esse valor do seu acerto — é o inverso do aviso indenizado. Para ver só os dias e o valor do aviso, use a calculadora de aviso prévio.

Exemplo real: mesmo perfil (salário R$ 3.000, março/2025 a outubro/2026), aviso cumprido trabalhando — total estimado de R$ 4.497,65, sem FGTS (o saldo fica bloqueado).

Acordo entre as partes (Art. 484-A): a opção intermediária

O acordo dá metade do aviso prévio, metade da multa do FGTS (20% em vez de 40%) e libera até 80% do saldo do FGTS. É usado quando as duas partes concordam em encerrar o contrato sem caracterizar demissão nem pedido.

Não há direito a seguro-desemprego em caso de acordo, mesmo que a empresa tenha tomado a iniciativa.

Exemplo real: mesmo perfil (salário R$ 3.000, março/2025 a outubro/2026) — total estimado de R$ 11.902,49, contando 80% do FGTS e a multa de 20%.

Rescisão indireta: quando a empresa descumpre a lei

Se a empresa comete falta grave — atraso reiterado de salário, assédio, exigir função incompatível, entre outras do Art. 483 da CLT — você pode pedir rescisão indireta. Na prática, equivale à demissão sem justa causa: mesmas verbas, mesma multa de 40%, mesmo acesso ao FGTS e seguro-desemprego.

Normalmente depende de reconhecimento na Justiça do Trabalho.

Exemplo real: no mesmo perfil, o total seria idêntico ao da demissão sem justa causa — R$ 20.075,29, já que a lei trata as duas situações da mesma forma.

Justa causa: o que ainda é garantido por lei

Alguns direitos não podem ser retirados nem na justa causa: saldo de salário e férias vencidas (já adquiridas) com 1/3 continuam sendo devidos. Ficam de fora: aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa do FGTS e o saque do fundo.

Exemplo real: mesmo perfil, 1 período de férias vencidas — total estimado de R$ 4.092,50, sem FGTS (o saldo fica bloqueado).

Contratos de experiência e temporário: Art. 479 e 480

Se o contrato chega ao fim na data prevista, é pagamento proporcional padrão, sem indenização extra. Se a empresa encerra antes do prazo, paga metade do que faltaria até o fim (Art. 479). Se é o trabalhador quem encerra antes, a empresa pode descontar o mesmo valor (Art. 480). Para calcular cada caso, use a calculadora de rescisão de contrato de experiência e temporário.

Exemplo: contrato de experiência com 60 dias restantes e salário de R$ 3.000 — a indenização do Art. 479 seria R$ 3.000 (metade dos 60 dias à razão do salário/30).

Casos específicos que a calculadora também cobre

Além dos seis tipos principais, há situações que mudam a base de cálculo sem mudar o motivo da rescisão. Cada uma tem um campo próprio na ferramenta:

Rescisão com FGTS e multa

Se você não sabe seu saldo de FGTS, a calculadora estima automaticamente com base no salário informado e no tempo de empresa (8% ao mês sobre a remuneração, mais 8% sobre 13º e aviso indenizado quando aplicável). Ainda assim, o valor exato que consta no extrato do FGTS sempre prevalece sobre a estimativa — use a estimativa para se planejar, não como valor final. Para simular só o FGTS (saldo, multa e saque), use a calculadora de FGTS na rescisão.

Comissão e horas extras na rescisão

Se parte do seu salário é variável (comissão, horas extras habituais), informe a média dos últimos 12 meses no campo correspondente — ela entra na base de cálculo do 13º, das férias e do FGTS, porque a lei trata a média variável como parte da remuneração habitual do trabalhador, não como um extra isolado. Para ver o efeito no seu caso, use a calculadora de rescisão com horas extras e adicionais.

Periculosidade e insalubridade na rescisão

Esses adicionais integram o salário para fins de cálculo da rescisão e devem ser somados ao salário base informado antes de rodar a simulação — eles não aparecem como um campo separado porque, uma vez incorporados ao salário, seguem a mesma lógica de cálculo de qualquer outra verba fixa. Para simular esses valores, veja a página de horas extras, comissão e adicionais.

Trabalho informal e rescisão

Sem registro formal, não há FGTS nem as verbas rescisórias tradicionais pela via normal — a via é reclamar os direitos na Justiça do Trabalho, que pode reconhecer o vínculo empregatício retroativamente e determinar o pagamento de tudo o que seria devido desde o início do trabalho. A calculadora serve, nesse caso, para você estimar quanto seria devido se o vínculo fosse reconhecido judicialmente. Veja a calculadora de rescisão sem carteira assinada.

Empréstimo consignado

Se você tem parcelas de consignado descontadas em folha, a lei limita o desconto na rescisão a 35% do total das verbas rescisórias — a calculadora aplica esse limite automaticamente e avisa quando o valor informado excede o permitido, em vez de simplesmente descontar o valor cheio.

O prazo que a empresa tem para pagar

A empresa tem até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar o TRCT (Art. 477, §6º da CLT). Perder esse prazo gera multa equivalente a um salário do trabalhador, independentemente de outros valores devidos — é um direito à parte, que se soma ao restante do cálculo.